TEORIA DE LA BUROCRACIA

El principal exponente de esta corriente es Max Weber (1864-1920). Weber de origen alemán fue sociólogo, abogado y profesor de las universidades de Berlín. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del modelo burocrático. En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad, las que clasifico en: Tipos de autoridad: autoridad legal, autoridad tradicional y autoridad carismática. La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba más en la persona que en el cargo. El concepto de tradición de Weber también puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del «siempre lo hemos hecho así», lo que es una auto-justificación para resistirse al análisis crítico de los recién llegados. Las características principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el trabajo. · Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: · Estandarizar operaciones y decisiones. · Facilitar la igualdad de tratamiento. · La selección y promoción del personal son fundamentales en la formación técnica y en el rendimiento. · Sistemática especialización del trabajo y especificación de responsabilidades. · Existencia del principio de jerarquía, de acuerdo con el cual cada puesto de trabajo es controlado por el superior.

TEORIA CIENTIFICA

El nombre de esta teoría se debe al intento de aplicar lo métodos de la ciencia a los problemas de la administración, enfoque principal de esta teoría hace énfasis en las tareas, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
CARACTERISTICAS:
-Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los -materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así -las normas sean cumplidas.-Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.-Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular-principios y establecer procesos estandarizados.-Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.-Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.-La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios.
PRINCIPIOS:
1. principio de planeamiento
2. Principio de la preparación / planeación
3.Principio del control
4. Principio de la ejecucion

TEORIA CLASICA

Formulada por el francés Henry Fayol la principal característica de esta teoría se enfoca en la división del trabajo se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas.
Henry Fayol define el hecho de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, estos los vemos reflejados y los encontramos en las organizaciones a la misma hora de realizar determinada función.
En esta teoría Fayol describe los principios generales así:

• División del trabajo: consiste en la especialización de las tareas
• Autoridad y responsabilidad: la primera es el derecho de dar órdenes, la otra es una consecuencia natural de la primera. Ambas deben estar equilibradas.
• Disciplina: depende de la obediencia a los acuerdos establecidos.
• Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de sólo un superior.
• Unidad de dirección: una cabeza y un plan para cada grupo de actividades que tengan un mismo un mismo objetivo.
• Remuneración del personal: debe haber una justa y garantizada retribución para los empleados y para la organización.
• Centralización: se refiere a la concentración de la autoridad en la alta jerarquía de la organización.
• Orden: un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
  Equidad: amabilidad y justicia para alcanzar la lealtad del personal.

¡¡¡HOLA A TODOS!!!

En esta oportunidad les presento una recopilancion de datos referentes a la asignatura "pensamiento administrativo" el cual hace parte del pensul academico perteneciente a la carrera de administracion de empresas programa que estoy cursando actualmente en la fundacion universitaria de San Gil- Unisangil..

Espero que la informacion aqui consignada permita ser de gran ayuda para ustedes que han tenido la decision de adentrarse en el mundo organizacional y que buscan aqui una conceptualizacion de algunos temas de forma mas clara y sencilla.

¡ADELANTE!

BIENVENIDOS

PENSAMIENTOS ADMINISTRATIVO

En esta asignatura encontraremos todo lo concerniente para el deaarrollo del pensamiento en cuanto a la creacion y sostenimiento de una organizacion para que una organizacion sea mas productiva y obtenga mayores beneficios que se veran reflejados en los resultados obtenidos.

Presentado a: PROFESORA ADRIANA MARIA SALAZAR SANTOS

Por: MARIA FERNANDA SILVA

FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL - UNISANGIL